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上海人社局“民声直通车”栏目刊文指出，工资指导线在引导企业和职工合理确定工资增长幅度方面发挥着重要作用，也可作为工会和企业在开展集体协商等民主管理活动时的重要参考。文章称，为了保障职工的合法权益，企业有必要建立工资集体协商机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制等相关机制，正确处理劳资分配关系。企业要想做大做强，持续健康的发展，就必须要有长远的眼光，不能为了节省一点人力成本而伤了职工的心。否则，作为劳动者，嘴上不说，最终也会用脚投票的。（中新经纬APP）

而洋教练大量涌现，正是青训市场火起来的信号。由于中国本土优秀青训教练资源的多年欠账，这块空白的确需要洋教练来填补。事实上，这也是中国足球对外开放、走向国际化的一部分。但引进洋教练，不等于能“滥竽充数”。而眼下的假洋教练乱象，表明这层顾虑非杞人之忧。

不过，部分企业认为，这会增加企业用人成本。51社保CEO余清泉向21世纪经济报道记者分析，人力成本占比较重的企业合规压力较大，比如原来合规较差的行业、劳动力多的劳动密集型行业、高收入的智力密集型行业等，都有一定的压力。国泰君安证券则测算，社保缴纳合规化短期会增加企业运营压力。劳动密集型且毛利相对较低的行业受冲击显著，商业贸易、汽车、农林牧渔、家用电器、纺织服装等行业受影响较大。

格力举报奥克斯，“618”空调大战升级来源：石飞月来源：北京商报6月10日，格力电器发布《关于奥克斯空调股份有限公司生产销售不合格空调产品的举报信》（以下称“举报信”），实名向国家市场监督管理总局举报奥克斯空调股份有限公司（以下称“奥克斯空调”）生产销售不合格空调产品的问题。过去几年，白电行业之间的专利战、口水战从未停歇，尤以空调行业最为出名，格力、美的、奥克斯轮流充当着各种官司的“主角”。然而，时值6月空调销售旺季，不管是暗战还是明战，企业之间的搏的都是利益，最终结果则是行业地位和话语权。

土耳其谴责这一决议。[俄方欲交付]俄罗斯总统助理尤里·乌沙科夫11日告诉媒体记者：“俄罗斯和土耳其达成的（购买S-400）协议正在按时履行中……双方都没有问题。”记者问及是否7月交付S-400系统，乌沙科夫回答：“是的，这是我们的计划。”俄罗斯国家技术集团公司总裁谢尔盖·切梅佐夫数天前说，俄罗斯将在两个月内开始交付S-400系统。土耳其官员先前说，最快可能在6月交付。

据张银周回忆，深圳恒波在2015年10月提出，这种“平来平走”的模式不符合上市公司的规范，因此要求每台手机收取一定提成。其中采购价超过2000元的手机提成2元，低于2000元的提成1元。不过，深圳恒波IPO迟迟未能成功，最终选择在2016年10月借壳三峡新材进军A股。而在深圳恒波上市之后，这项“代购”业务依然在进行中。