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让会开得更好的“艺术”先举一个例子，笔者受邀到某乡镇作政治学习的专题讲座。诺大一个报告厅，稀稀拉拉坐了几十个干部。讲座过程中，听者也是心不在焉。结束了，大家都面无表情快速离场。笔者不知道事后是否会纪律约束相关干部。然而，据经验多半会不了了之。笔者前去讲座的时间，刚好有巡视组搞活动，主要领导都陪同去了。各个口子有各个口子的任务，哪有时间和心思来听讲座？总而言之，在乡镇开展类似讲座这种“会”，实在是有点不接地气，对基层干部也还真是个“负担”，开会的效果自然是不好的。

可以说，这种“进”是被动的“进”，不是主动的“进”。“进”的目的是为了救这个民营企业，不让民营企业倒下，这种“进”是善意的参与，而不是恶意的抄底。现在国企托管一下，目的是不让民企倒下来。“国进”确实不是解决问题最好的办法，但在目前的情况下，地方政府也只能这样做，政府现在也处于两难的位置。

曹国伟表示，营造一个清朗的互联网空间，不仅仅是互联网企业要坚守的责任，更需要各方共同参与，共建共治。从去年开始，世界各大互联网平台纷纷改变平台中立的定位，加强平台治理，这些趋势值得肯定，而微博从很早就已经认识到社交媒体平台带来的诸多新问题，并将平台治理和社会责任放到了企业发展的核心地位。

“政事儿”（微信ID：xjbzse）注意到，当时巡视组指出了中石油的5大问题：管党治党不严，党风廉政建设主体责任落实不力，一些领导人员纪律意识和规矩意识淡薄，违规违纪问题时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂；执行中央八项规定精神不严格，小金库屡禁不止，公款旅游、购买购物卡、违规发放津补贴等问题依然存在，公车管理混乱；选人用人风气不正，“小圈子”问题突出，对领导人员管理监督不够严格，“带病上岗”“带病提拔”时有发生，存在违反回避原则“近亲繁殖”现象；一些领导干部以权谋私，帮助亲友承揽项目，甚至与私企老板绑定；海外投资决策不规范，管理不到位，存在廉洁风险。

12月4日，新希望六和宣布，拟投资89.52亿元建设广西河池等9个生猪养殖项目，这9个项目分别位于广西河池与南宁、湖北襄阳、河北定州、湖南郴州、山东莱西、辽宁锦州（有两个项目）、菲律宾。项目涉及生猪抑或是商品猪的出栏量合计约686.5万头，这些项目还将带动公司饲料增量逾200万吨。今年以来，新希望股价已累计上涨超过200%。

孟玮表示，随着各大城市持续推进产业转型升级，新增的就业岗位多、人才需求量大，对人才的竞争成为必然，地方政府纷纷出台人才新政，支持大学生落户，体现了对人才的重视，是对过去“重物轻人”传统的城市发展观念的一个调整。孟玮强调，既要“引才引智”更要“用人留人”。对一个城市来讲，既要吸引人才落户，更要把这些人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。怎么样把这些人才留下来，关键的一点从政府角度来看，还要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境，为这些人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。