33448899

“软件企业在组织结构上需要扁平和人员间的平等化，不能搞很森严的等级。因为软件人才并不比你差，很多方面比你强。用友的企业文化是：尊重、公平、实现；人际文化是平等、交流、沟通。”“在强调宽松的同时，也要提倡团队和集团的概念，现在做软件企业，单靠个人或者少数人的力量已经不行了，个人英雄的时代业已结束。”

2019 年 2 月 13 日，公司收到董事、总裁曾茂军先生，董事、执行总裁刘晓彬先生，董事、副总裁兼董事会秘书王会武先生的通知，其本次增持计划均已实施完毕。合计增持319400股。现将有关情况公告如下：一、计划增持主体的基本情况增持人：公司董事、总裁曾茂军先生，董事、执行总裁刘晓彬先生，董事、

雷军此言一出，一石激起千层浪，其中不乏质疑的声音，怀疑雷军所说的这个5%是一种作秀和营销。事实真的如此吗？对于5%的利润率，一种常见的错误理解是将它简单的等同于手机单品的利润率，这种利润也被称为边际利润，它反映的是增加产品的销售量能为小米增加的收益。

中国人民大学教授曾湘泉也撰文指出，此次调查失业率数据的公开发布，将为我国劳动经济领域许多重要问题研究提供很大的便利，如奥肯定律在中国的验证、自然失业率的估计、失业持续期探讨、“丧失信心”人群的测量和劳动参与率的变化、与其他国家青年失业水平的比较等。

日复一日的平淡生活里，焦灼的感觉越发激烈，“我难道就这样拎一辈子热水瓶？”他萌生了离开新闻行业的打算，在心底里给自己定下写书、转行的计划。这时，远赴广州的秦朔，因为曾接济他的师兄病故，已经开始独当一面担任南风窗主编。他又想起老同学，问吴晓波想不想给南风窗投稿？这正中吴晓波下怀，为此，他还买了电脑，开始利用业余时间写作。吴晓波在南风窗上开起专栏“大智大愚吴先生”，成为当时新华社浙江分社一朵奇葩。

新德隆系遭遇危机 欲施“操控术”力不从心从新德隆系的一系列操盘结果来看，新德隆系所谓的资本运作逻辑是“控制上市公司、做股价、高位套现再掏空上市公司”。随着监管层力度的加强，其“以产业整合之名，操纵股价掏空上市公司之实”的恶劣行径无处遁形。近来，新德隆系旗下公司集中爆发多起借款及债务违约诉讼，债权人涉及数家银行、信托公司、证券公司及投资公司，涉及金额从数千万到数亿不等。与新德隆系有关的上市公司一地鸡毛，纷纷出现产业整合无法兑现、企业经营停摆等问题。