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欧元兑美元上周五跌穿1.10大关,为2017年5月以来最低,因欧元持续数日下跌趋势在午后交易中加剧。交易员们对欧元下跌有多种解释,包括月底重新平衡投资组合加剧了现有的倾向。欧元的长期趋势,8月下跌0.90%,是由欧洲经济放缓等因素驱动。“(欧元)迅速下跌50多个点,这似乎与月末有关。显然,欧元已经相当疲软一段时间了。(欧元)在8月初曾触及1.10美元下方,此后一直难以从该水平真正反弹。过去一个月我们看到的潜在疲软似乎基本没有改变,”Scotia Capital首席外汇策略师Shaun Osborne表示。

当天,一位华南的公募基金经理表示:“节后我的仓位变化不大,不过感觉其它基金整体略有加仓。其实,基本上去年底看多的都已经加仓了,去年底谨慎的新年以来也没加。”“短期涨了这么多,并且是普涨行情,现在大家差异主要是仓位,做结构调整不多。”上述基金经理表示。

二是企业给职工涨的工资并非一样多。中新经纬客户端(微信公众号:jwview)发现,根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同,各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。以山西为例。山西提出,经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长,其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长,垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。(中新经纬APP)

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